拿封建家长制当企业文化的还有多少-BG真人首页

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近日,山东济南一家公司的一则罚款通报引起网友热议。8月14日,该公司200多名员工因未对总经理的微博展开评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人回应对此称之为,制订这项规定的目的是调动员工的积极性。不过,有律师认为,个人的罚款是劳动法明令禁止的不道德,职工可以向劳动监察部门滋扰。

(8月18日《北京青年报》)这年头,人人都有自己的爱好。有人讨厌不吃大蒜,就有人讨厌不吃臭豆腐。审美这一块吧,有人讨厌读书名著,有人呢,讨厌读书豆腐块,更加有人讨厌读书心灵鸡汤。

不管怎样,我会因为自己喜欢心灵鸡汤,就取笑那些爱读心灵鸡汤的。但问题是,做人行事要有个底线,这个底线就是别把自己的爱好容忍给他人。这位公司的老总或许就不明白这点:自己讨厌读书这些心灵鸡汤类的文章罢了,却还要强制自己的员工读书,不仅要网页,而且要早上一起背诵,坚决的还得拿着高音喇叭读书,读过了敢,还获得他的微博里评论、点拜,不然就要被罚款。看见这里,我第一反应是想起了邓丽君的歌曲《一闻你就大笑》,我看见这样的新闻,就想要大笑,也不告诉笑点究竟是一闻还是一淑女。

当然对于这样的奇葩制度,起草者一定具有与众人有所不同的高见,即由于公司年轻人工作的积极性不是很强,他们必须一个导师去告诉他他们如何工作,竖立准确的工作观。这样的理论,真为不应了岳云鹏那句话好失望呀,领导竟然这样的幼稚。这年头,盘点一下一流的公司,不管国外的谷歌、脸书,还是国内的华为、阿里巴巴,他们公司员工的积极性是培育工作观培育出的吗?是靠心灵鸡汤孕育出来的吗?如果这些管用的话,那么,企业都不必须太高的成本了,领导和人力管理部门必要靠洗脑就顺利了,不是吗?这年头,人人都实在自己能沦为他人的导师,实在自己那点成绩或者所学,就需要睥睨万物,指导一切似的。但现实或许并不是如此,因为这些精神导师们,最后都和我看微博就像皇帝批奏章的薛蛮子那样瞬间地烟消云散了。

较为顺利的,还需要以人间的自嘲不存在着。虽然,像这样极端的公司领导并不多。但将家长制作为企业文化的企业却不少。

这些企业文化,往往是以借尸还魂的形式不存在的,借着现代企业管理制度中的执行力企业文化尊重等时髦的概念,宣传的毕竟漠视劳动法规,漠视员工精神,漠视现代社会公平文化的封建制度家长制思想。现代企业文化的创建,真为不是一个非常简单的问题,它必须的是企业领导层的企图心和魄力,更加必须的是其自身的自知之明。不管怎么说道吧。

以企业领导个人爱好而推展的制度一定是个怕制度,尽管好的企业必须好的制度,但好企业的管理制度一定是瓦解了人治色彩的,最简单的判断标准就是,企业的制度不是领导来说明的,而是首度样板去贯彻的。稿源:荆楚网作者:刘义杰更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。

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